会社ってのは一度私みたいにフェイドアウトしたらもとの仕事内容のポジションにつくのはかなり難しい。別に育児休暇だけじゃなくて、たとえば大病をした働き盛りのおじさんとかだって同じなんだけど。ただ復帰してもまた定時の時間しか労働力を提供できないってのも働く母にはかなりのネックになるかなあ。とにかくぐらの時もぐりの時も復帰したら「ああまた1からやりなおしだなあ」とうんざりする。けれどそれは組織の掟なんだよねえ。人事システムがかなりしっかりしていて、個人の能力を最大限に引き出して会社の利益につなげるというのが機能してればまた話は少し変わってくるんだけどね。

とめずらしくぼやいてみるお昼時間。わかってるんだけど、わかってるんだけどねえ。さ、イタリアン食べにいこうっと。