仕事での所感というか、ちょっと考えたこと。

その１、今日突然直属の局長に、直属の部長と一緒に怒鳴られる。ある大きな案件がクロージングの段になって、営業のミスにより利益を上げることが難しくなった。一応事が発覚してから時間を置かず部長には簡単に経緯を説明して、アラートを出していたのだけど、この部長が局長にまったく事の経緯を説明してなかったらしく、今日ほぼ収束しかけの段階になってとあるルートでその事実を知った局長が怒ってラインを呼び出したというのが真相。

客観的に考えれば、私はそういう事態になった時に当然直属の部長をすっ飛ばして局長に相談ということはありえない。私のセクションが赤字計上という訳ではなかったので営業担当とその上長、私と部長の中で収束していた揉め事だった。だが部長があれほど会議をしていながら局長にまったく報告していなかったということは想定外。どう考えても報告ミスは私の上長である部長、けれどもその場に私を同席させて私に怒鳴るというのは、どう考えても私は「スケープゴート」以外の何でもない。勘弁してくださいよ〜。私の直属の上長が局長ならまだ仕事それ自体の怒りも納得できるのだけど。おまけに私がたまたまその渦中の媒体社と電話している時に「そんな媒体社にいい顔するなっ！」と電話中の私のデスクの前まできて怒鳴り込んだ局長、それルール違反だし、自分が知らなかった怒りをそういう形で表すのははっきり言って「大人気ない」んですけど。参ったな〜。

けっこう局長と部長の年齢が逆転しているからか、こういう「スケープゴート」的な役割を押し付けられる場面は実は多かったりする。理不尽な怒りを受けた怒りより、そういう醒めた目で観察してしまう自分に「若くはなくなったなあ」と思う。そういう扱いを受けることに対して逆上したり、傷ついた日々ははるか彼方なんですね（笑）。

その２、スポンサーにとある媒体社とある案件を提案しにいった帰り道、同席した同じ会社のスタッフがその媒体社の担当者に対して、かなり辛辣で意地の悪い評価をしているのを聞いていた。相変わらずそういう場面になるとどうも居心地が悪い。私個人的には、そこまで飛びぬけて優秀ではないにしろ、仕事の向き合いの面で信頼できる人という評価。あと会社が違うのだから当然スポンサーに向き合ってまったく同じ温度でアプローチすること自体、無理がある。その評価が事実であれなんであれ、言葉にそこまで出して人を謗るということに馴染めない。前も書いたことがあるけど、その謗りの中に純粋な理由以外に他のストレスを一緒にしてしまっているのが透けて見える、というか。あと人を謗る人は、自分が悪く言われることを極端に恐れて「攻撃は最大の防御」とばかり「スケープゴート」を見つけるや否や悪口を言いまくるイメージがある。本当に強い人ではない、と言う感じかな。

最近、若い頃には見えなかったものがいろいろと見えてしまう。これはいいことなのだろうかそうじゃないんだろうか・・・。